Что делать если не выдают расчетный листок

В соответствии с ч. Форма расчетного листка может быть утверждена приказом работодателя или являться приложением к локальному нормативному акту, которым установлена система оплаты труда в организации например, к положению об оплате труда работников. Работодатель обязан представлять работникам расчетные листки, чтобы обеспечить им возможность получения достоверной информации о своей заработной плате. Целью является контроль за соблюдением работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором.

Статья адвоката

Скидка на «Главбух» Успейте подписаться на ВИП-версию журнала по цене эконом Есть вопросы по подписке, звоните 8 или напишите нам в WhatsApp или Telegram. Электронная версия. Печатная версия. Работники получают зарплату на банковские карты, а расчетные листки — на бумаге лично в руки под подпись.

Статья Трудового кодекса РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы извещать работника в письменном виде о:. Унифицированной формы расчетного листка не существует, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников ч. По общему правилу заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ч. Однако при прекращении трудового договора заработная плата и иные причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения ст.

ГИТ часто проверяет, выдает ли работодатель сотрудникам расчетные листки. Инспектор выяснит, утвердили ли приказом форму этого документа и есть ли в ней вся информация, которая нужна по закону. Кроме того, проверяющий уточнит, как часто вы выдаете расчетные листки работникам.