Что делать когда хотят сократить

Сокращение штата — процесс, при котором увольняют сотрудника, а его должность упраздняется. Если при обычном увольнении должность может оставаться в штатном расписании и на место работника компания вправе принять другого специалиста, то при сокращении штата так не получится. Нельзя сократить: работника на больничном , работника в отпуске , многодетную мать , у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку , у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.

Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция

В этой статье расскажем о причинах, видах и процедуре сокращения, а также о выплатах, которые положены сотруднику. Станьте частью команды системно значимого банка. Нам доверяют более 40 млн клиентов. Решайте интересные задачи на удаленке и наблюдайте, как растет ваш профессиональный уровень. Для корректной работы сервисов банка необходимо включить поддержку JavaScript.

Альбина Хасаншина. Я ничего не делала и получала за это деньги. Для кого-то это мечта, для меня было вынужденной необходимостью. Несколько лет назад я и 20 моих коллег получили письменные уведомления о предстоящем сокращении штата.

• 1. Позвольте себе выразить эмоции
• Увольнение по сокращению — это когда работодатель увольняет сотрудника и упраздняет его должность. Может быть как сокращение одного человека, так и целого штата.
• На работе сокращают штатную единицу, под сокращение попала я, но процедуру сокращения работодатель проводить не хочет и без моего согласия решили по соглашению сторон. По выплатам получается очень мало, всего один оклад.
• Не сказать, чтобы ко мне каждый день приходили с вопросом: «Лера, как поступить, кажется, меня собираются сократить? Только если сотрудника серьезно обидели или ему действительно есть что терять: например, хорошую позицию или опционы, — он задумывается о том, чтобы обратиться за юридической и HR-поддержкой.
• Как использовать оставшийся отпуск при увольнении?
• Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».
• В мире кризис. Закрываются и сокращаются крупные и мелкие проекты в разных сферах.
• Получить доступ к журналу на 3 дня.
• 2. Избавьтесь от чувства стыда
• Известие об увольнении всегда приводит в замешательство. В голове моментально проносится вихрь мыслей, начиная с раздражения от того, что начальник поступает несправедливо и заканчивая беспокойством за свое финансовое положение и неуверенностью в своем будущем.
• Сокращение — сильный стресс для человека.
• Сокращение численности и сокращение штата — это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя.

Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему. Как правило, со знающими сотрудниками постараются провести «правильное сокращение». Как раз о нем и наш материал. На практике известие о сокращении редко бывает совсем неожиданным.