Если сокращают на работе что делать рб
Сокращение численности (штата) работников: чем оно невыгодно нанимателю?
На предприятии проводится сокращение численности работников одного из производственных цехов. Один из работников о сокращении уведомлен Данные поданы в центр занятости
Произвести все полагающиеся сотруднику выплаты в день увольнения работодателя обязует закон. Все выплаты работнику при увольнении в РБ перечислены в Трудовом кодексе. Кроме того, коллективным договором, трудовым контрактом или иными нормативными правовыми актами компании могут предусматриваться иные выплаты или компенсации. Все сроки выплат при увольнении приходятся на последний рабочий день сотрудника или за день до увольнения. Если работник отсутствует в компании в последний день, то наниматель обязан произвести все выплаты по требованию уволенного — не позднее следующего дня после их подачи. Уволить сотрудника по закону — это значит отдать трудовую книжку, а также в полном объеме произвести расчет с работником.
- Актуальное сегодня
- Может ли избежать увольнения мать-одиночка и выплачивают ли компенсацию сокращенным в связи с оптимизацией работникам, разъяснили специалисты Министерства труда и соцзащиты. Какой-либо другой работы мне не предложили.
- Учимся на реальном примере: из-за каких ошибок суд признает увольнение работников незаконным, они будут восстановлены на работе, а с работодателя взыщут зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
- Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом.
- Особенности увольнения по сокращению
- Новый порядок сотрудничества с самозанятыми в году. Подготовить документы в ФНС.
- Сокращение штата — процесс, при котором увольняют сотрудника, а его должность упраздняется.
- Может ли наниматель уволить работника, если срок предварительного испытания уже прошел? Кто из работников имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении?
- Основания для увольнения сотрудника
- Если вернуть должность в штатное расписание сразу после сокращения, то уволенный работник может узнать об этом от прежних коллег или увидеть объявление о вакансии.
- Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.
- В некоторых случаях предпринимателям приходится прибегать к реорганизации или закрытию фирмы. Неизбежная часть этого процесса — сокращение персонала.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Проверяем личные дела работников: 5 вопросов из практики. Планируем отпуска на год: 5 ситуаций из практики. Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.
