Почему увольняются люди с работы
Мотивы увольнения: чем не довольны сотрудники, и как их удержать?
Люди увольняются с работы по многим причинам. Не всегда это связано с условиями труда, зарплатой и атмосферой в коллективе. Иногда это происходит по личным соображениям, но чаще мотивом служат неподходящие условия.
Среднестатистический европеец меняет работу каждые года. Россияне более консервативны, поэтому задерживаются на одном месте от 3 до 5 лет. Сегодня увольнение — это совершенно естественный процесс карьерного развития. Однако любого HR застает врасплох ситуация, когда неожиданно основной сотрудник уволился , и нужно быстро найти ему замену. В августе года интернет-портал Работа.
- Почему сотрудники уходят
- Управленческий опыт: 18 лет Консультировал в области регулярного менеджмента более компаний, включая: холдинги, сети магазинов, фабрики, сервисные компании, строителей, государственных служащих, веб-агентства, интернет-магазины.
- Как бы мы к этому ни относились, увольнение — такой же естественный этап любого карьерного пути, как и устройство на работу. Работать всю жизнь на одном и том же месте, как это было раньше, сейчас не то, чтобы невозможно, а просто бессмысленно.
- Почему люди увольняются?
- 2. Нет роста заработной платы
- Быть в курсе.
- Потеря отличного сотрудника - это ужасная вещь. Чтобы найти, адаптировать и обучить ему замену, требуется много времени.
- Сотрудник, который упирается в карьерный потолок — первый в очереди на заявление «по собственному желанию». Работа кажется ему скучной, а задачи превращаются в ежедневную рутину.
- 2. Они не умеют общаться со своей командой
- Многие годы основатель компании Leadership From the Core Марсель Швантес занимался исследованиями, чтобы определить самые распространенные причины увольнения сотрудников. Далее — от автора.
- Недавно мы писали про 15 причин увольнения , о которых обычно не говорят потенциальному работодателю на собеседовании. В своей практике наша компания часто сталкивалась с ложью со стороны кандидатов, но опыт полиграфологов неизменно помогал нашим партнерам не допустить ошибки при найме новых сотрудников.
- I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.
Оказывается, люди увольняются не только из-за маленькой зарплаты и сложных отношений в коллективе. Согласно опросу Службы исследований HeadHunter, основными причинами увольнений являются потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен! Правда, нет никаких гарантий того, что сотрудник не покинет компанию, даже если дела в ней складываются более чем хорошо.
